Oficial de Campo, Advocacia do Destinatario
GiveDirectly
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GiveDirectly (GD) provides cash grants directly to people living in extreme poverty. GD has raised over $800M since launching in 2011, delivered cash to more than 1.2 million recipients, and launched offices in 11 countries. We’re continuing expansion across the Global South. Over the past decade, GD has also supported large-scale, experimental research, expanding the evidence that cash has a positive short and long-term impact on recipients. As a result, GD has been celebrated as one of the most innovative non-profit companies by Fast Company, while the growing cash transfer movement (and GD’s leading role within it) has been featured in the New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, and The Economist.
Across our global offices, our culture is candid, analytical, non-hierarchical, and agile. We work alongside 750+ individuals who come from 21 different countries and speak 69 different languages. Team members at GiveDirectly attest that diversity, equity, and inclusion are not just buzzwords, but a fundamental part of our culture and values. We actively seek to recruit individuals from the communities we serve, and use DEI as a lens in our hiring practices, programs, and initiatives. Our goal is to maintain a workplace where everyone can bring their authentic selves to work, and feel valued and respected for who they are. We continue to grapple with balancing inclusivity of all cultures and experiences while maintaining cohesion in our values. While there is much that we are still learning, we take care of one another, have fun, as well as provide flexible working hours wherever possible.
We are proud to be an equal opportunity employer, and we do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, or any other status protected by law.
Resumo: O Oficial de Campo desempenhará dentro dos padrões de ouro um papel crítico diário, na entrega do produto chave da GiveDirectly de transferência de dinheiro para dadores e destinatários. O Oficial de Campo realizará e apoiará uma variedade de atividades de campo, dependendo da sua atribuição e das necessidades do GiveDirectly em qualquer dia. Em resumo, o oficial de campo será responsável pela execução dos inquéritos aos destinatários e processos associados que facilitam o modelo único de transferência de dinheiro da GiveDirectly, desde a inscrição dos destinatários até ao envio das transferências reais. O papel irá premiar o julgamento de alta qualidade sobre questões e desafios operacionais, ética de trabalho, habilidades de comunicação, e um forte compromisso com a missão e modelo da GiveDirectly.
Responsabilidades
Deveres Principais e Responsabilidades:
- O Oficial de Campo deve reunir-se junto aos líderes comunitários e guias para entender as fronteiras da comunidade
- Encarregado de coordenar com os membros das equipas, a visita a todas as famílias da cidade ou da comunidade
- Monitorar e completar Inquéritos de recenseamento com dados precisos
- Explicar o programa da GiveDirectly as famílias elegíveis
- Fornecer telemóveis e cartões SIM como necessário
- O Oficial de Campo identificará e eliminará famílias não elegíveis
- Explicar e fornecer informações de segurança e prontidão aos destinatários
- Certificar se alguém na casa está pronto para operar o telefone para acesso as transferências
Qualificações necessárias:
- O candidato ideal para a oportunidade de trabalho do GiveDirecty Field Officer deve ter um Diploma ou um Diploma num campo relevante é uma vantagem adicional.
- Um a dois anos de experiência no trabalho de campo com/em comunidades vulneráveis
- Experiência em collecta e captura de dados no computador e dispositivo móvel com boas habilidades de dactilografia
- Possuir a capacidade de conduzir e apoiar inquéritos ao destinatário e processos associados
- Empatia, honestidade e os mais altos padrões de integridade
- Fluência em Português e Sena
- Excelentes habilidades de comunicação
- Aptidão física e capacidade de lidar com condições climáticas difíceis no campo
- Paciência e bom senso na resolução dos problemas dos destinatários
***A GD está empenhada em observar todas as leis locais, nacionais e internacionais que protejam crianças, adultos vulneráveis e direitos humanos básicos de todos. A GD está comprometida com a política de "tolerância zero àexploração sexual, abuso e assédio (SEAH)" e espera que quem trabalha para a GD defenda a proteção e salvaguarde os nossos destinatários como prioridade.
Read more about our ongoing diversity, equity, and inclusion efforts here and about our decision to move our central support teams to remote first here.
About the hiring process
Format: The hiring process follows the same general outline for all open roles:
First interview (30 mins)
Take home skills assignment (~2 hours)
Second interview (1 hour)*
Third interview (1 hour)*
Final interview (1 hour)
Reference checks (30 mins each)
*For some roles, second & third interviews are combined into a panel interview. If there are adjustments or variations on this process, those changes will be communicated during the first interview.
Venue: We conduct interviews over Google Meet with camera on (unless communicated otherwise).
Accessibility: Closed captioning is available during all Google Meet interviews, and interviewers will also post interview questions in the chat box throughout the call. If you need assistance accessing either of these features, please let your interviewer know at the start of your interview!
**GD is committed to observing all local, national and international laws that protect children, vulnerable adults, and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance for sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH)” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.**
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