À propos de GiveDirectly

GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux - et des millions de vies - en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. The Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts en espèces seraient nécessaires pour éliminer le fossé de la pauvreté ; le secteur de l'aide dépense actuellement 135 milliards de dollars par an, dont une grande partie pour des interventions non fondées sur des données probantes. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts d'argent liquide une référence pour l'aide étrangère - comme le fonds indiciel est une référence pour l'industrie financière - et en accélérant ainsi la fin de l'extrême pauvreté.

GD a levé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, distribué de l'argent à plus d'un million de personnes et ouvert des bureaux dans 10 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été reconnue comme l'une des organisations à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant des transferts d'argent liquide (et le rôle de premier plan joué par la GD dans ce cadre) a fait l'objet d'un article dans le magazine New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, et The Economist.

GiveDirectly offre la possibilité de travailler avec des personnes originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à la mise en place d'un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l'équipe, et notre personnel apporte des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Dans nos bureaux du monde entier, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous valorisons les capacités, l'adaptabilité et la volonté d'apprendre.

Le Bureau de représentation nationale de GiveDirectly en RDC est situé à Goma, 322, Avenue du Musée, Quartier Himbi, Commune de Goma, Ville de Goma, Province du Nord Kivu.

Dimension :

Chez GiveDirectly RDC, nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses et profondément alignées avec nos valeurs pour rejoindre notre équipe. Des opportunités de travailler chez GiveDirectly peuvent se présenter tout au long de l’année, et notre objectif est de trouver les meilleures personnes le plus rapidement possible. Cette publication ne constitue pas une offre d’emploi ; toutefois, lorsque nous ouvrons un nouveau poste, nous commençons souvent notre recherche de candidat·e·s au sein de notre propre base de données.

Pour les stages chez GiveDirectly, nous avons régulièrement des nouvelles opportunités qui se présentent pour engager des jeunes talentueux motivés à apprendre et contribuer à notre mission. Pour les stages, nous encourageons surtout les étudiants en cours et ceux qui ont récemment terminé leurs études mais sans expérience à postuler.

Voici la liste de nos départements préposés pour l’accueil de stagiaire, avec une brève description des responsabilités pour chacun :

1. LOGISTIQUE :

• Appui dans l’arrangement du dépôt de matériel
• Suivie pour certains travaux de maintenances de groupe électrogène
• Appui dans la gestion de stock en permanence
• Appui dans la gestion de journaliers chauffeur ou defois cleaner
• Tâches administratives selon besoins
  
  

2. FINANCE

• Appui dans le traitement et analyse de pièces justificatives de paiements et des informations financières
• Appui à la réception, au contrôle et à l'enregistrement des factures.
• Appui à l'archivage et à la gestion des documents financiers.
• Soutien indéfectible à toute autre tâche liée au département des finances
  
  

3. AUDIT INTERNE

• Appuyer l'équipe de terrain dans des enquêtes de terrain menées auprès des bénéficiaires pour comprendre si les bénéficiaires rencontrent des difficultés liées au programme de transfert d'argent de GiveDirectly (collecte de fonds, conflits familiaux, vols, escroqueries, etc.)
• Appui dans la synchronisation les données collectées chaque jour après les activités de terrain
• Signaler tous les cas signalés dans le système et effectuer un suivi avec des briefings quotidiens au supérieur hiérarchique pour une action rapide
  
  

4. RESSOURCES HUMAINES

• Soutien à l' administration du personnel : gestion des présences et absences, gestion des congés…
• Etablissement des bons des soins de santé
• Participation au plan de formation des employés
• Support au recrutement : faire viser une offre à l'onem, suivi des candidatures, préparation des documents d'intégration…
• Soutien au classement et à l'archivage des documents
• Appui à toutes autres tâches relatives aux ressources humaines..
  
  

5. SAUVEGARDE

• Participation à la résolution d'incidents et la documentation des procédures.
• Participer à la sensibilisation du personnel sur la politique des sauvegarde
• S'appuyer à la gestion des cas de protection des vulnérables et des violences basées sur le genre, ainsi qu'à la coordination avec les acteurs locaux
• Surveiller les événements ou tendances susceptibles d'affecter la sécurité des sites et du personnel
• Contribuer à l'analyse des risques et des menaces
• Contribuer à la cartographie des acteurs impliqués dans les activités de protection et de genre
  
  
  

6. CENTRE D’APPELS

• Appui aux agents centre d’appel à la Réception des appels entrants et fournir des solutions et des réponses aux demandes et aux plaintes des bénéficiaires GiveDirectly.
• Participer à l’ identification et au capture de toutes les plaintes des bénéficiaires et travailler sur la résolution des plaintes différentes
• Participer aux différents sondages téléphoniques pour s'assurer que les bénéficiaires ont reçu leurs transferts sans problème
  
  

• 7. AGENT TERRAIN / FIELD OFFICER (COLLECTE DES DONNÉES )

• Appuyer d’autres membres du personnel dans la collecte des données, par la suite s’assurer que la collecte des données auprès des bénéficiaires est mené de manière juste et exacte et en conformité avec les exigences et processus de GD
• Appui à la synchronisation des données collectées tous les jours après les activités sur le terrain
  
  

8. ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE

• Soutenir la distribution de dépliants, de messages clés, etc., et mener des campagnes de diffusion d'informations et de sensibilisation sur le projet auprès des populations touchées, et adapter la diffusion du contenu à un public diversifié, notamment en tenant compte de l'alphabétisation, du sexe, de l'âge et des vulnérabilités
• Appui au travail avec les responsables communautaires, les organisations et les membres de la communauté pour mieux faire connaître l'enquête, encourager la participation et aborder les préoccupations ou les obstacles à la participation
  
  

9. COMMUNICATION

• Appui dans l'élaboration des graphiques et dans la conception des supports visuels (affiches, flyers, présentations…)
• Support dans l’arrangement de certaines vidéos
• Soutien dans la rédaction d’articles, des textes pour différents supports (articles de blog, communiqués de presse, etc).
• Participer à la création de contenu pour différents supports (articles de blog, newsletters, etc.)
• Participer à l'organisation d'événements internes et externes
• Assister les chargés de communication dans leurs tâches quotidiennes
  
  

10. MONITORING & EVALUATION

• Participer à l'évaluation de l'impact des projets et à l’analyse des données
• Détermination des indicateurs de qualité et d’impact pour les projets de GD
• Participer à la collecte de données sur le terrain ou à partir d'autres sources pertinentes.
• Appuyer l'équipe dans la préparation et la conduite d'enquêtes
  
  

11. IT

• Répondre aux demandes d'assistance des utilisateurs et pour la résolution des certains problèmes informatiques, et assurer le bon fonctionnement des postes de travail et des logiciels
• Participer à l'inventaire, à la configuration, et à la maintenance du matériel informatique, ainsi qu'à l'installation et à la mise à jour des logiciels
• Appui à certaines des tâches de maintenance préventive et corrective sur les équipements informatiques (ordinateurs, imprimantes, etc.)
• Collaborer avec l'équipe IT sur des projets spécifiques, tels que l'implémentation de nouvelles technologies ou l'amélioration de l'infrastructure existante

Un stage chez GD offre une expérience formatrice et enrichissante, permettant au stagiaire de développer ses compétences, de découvrir le monde professionnel, et d'acquérir une expérience précieuse pour son avenir.

Valeurs de GD :

• Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres.
• L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus.
• Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise.
• Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre.
• Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable.
• Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons.
• Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions.

• Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur.

Pour Postuler :

Les candidats intéressés sont priés d’aller au site de GiveDirectly https://boards.greenhouse.io/givedirectly chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures et préciser leurs période de disponibilité. Une revue des dossiers s’effectuera régulièrement et vous serez contacté au moment opportun, si des opportunités pour lesquelles votre profil corrobore se présentent.

Contenu du dossier :

• 1. Curriculum vitae à jours reprenant trois personnes de référence
• 2. Lettre de motivation et Copie de diplôme

NB :

• Les dossiers incomplets ne seront pas reçus.
• Tous les éléments fournis dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiés, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature.
• Les capacités linguistiques indiquées dans votre dossier seront évaluées pendant le processus de recrutement et des fausses déclarations des compétences ne seront pas tolérées.

** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires**.

Give Directly n’exige, ni accepte des frais, des pots-de-vin, ni de faveurs sexuelles ou autres et des paiements à aucun stade du processus de recrutement. GD ne demande aucune information bancaire aux candidats. Il est strictement interdit de la part de notre personnel d’exiger ou d’accepter un acte à caractère sexuel au candidat ou à la candidate.

Au cas ou quelqu’un vous adresse une telle demande, ou vous vous sentez mis sous pression ou victime d’une discrimination injuste au cours de notre processus de recrutement, veuillez contacter sur notre adresse email: whistleblower@givedirectly.org.